福利厚生
社員が安心して働くための様々な制度をご紹介!
Support
第一ビルディングの特長は人の力
第一ビルディングは、社員が最大のパフォーマンスを発揮できるよう
人事制度・人財育成に力を入れています。
人事ポリシー
第一ビルディングでは、経営理念を実現するため、人財戦略領域において以下の人事ポリシーを定めています。
環境整備
社員がイキイキと働き、能力を最大限に発揮できる環境をつくります。
社員の意見を尊重し、自由な発言ができる心理的安全性の高い職場をつくります。
成長支援
社員一人ひとりが個の成⾧を遂げることができるよう支援します。
社員の自律的な成⾧を後押しし、多様な学習・成⾧機会を提供します。
公正な評価
成果とプロセスをそれぞれ公正に評価し、処遇に反映します。
社員と会社がともに選び選ばれる関係になることを目指します。
変革への挑戦
失敗よりも挑戦を称賛し、社員の挑戦を支援します。
「変革への挑戦」という価値観を共有し、新たな価値を創造できる会社にします。
人事制度
職掌ごと、行動特性を基に評価を行う「コンピテンシー評価」を導入しています。また一定条件のもと、
全社員を対象とした職掌転換制度、総合職グローバル社員を対象とした勤務エリア継続制度があり、
自身の働き方に合ったキャリアを選択できます。
人財育成
- OJT
入社1年目は育成担当者制、2年目以降もチーム制で育成するとともに、
1on1ミーティングや人事面談にてフォローを行っています。
- 研修制度
職掌や役職、必要なスキルに応じて、知識の習得や実践的なロールプレイング等の研修を実施しています。
- ・新入社員研修
- ・階層別研修
- ・業務別研修
- 自己啓発支援
・資格取得奨励制度
POINT!
60以上の資格が対象!取得するとお祝い金が支給されます。
・通信教育制度
POINT!
一定条件を満たせば費用は全額会社負担です!
ダイバーシティ推進
多様な働き方、家庭との両立支援などダイバーシティ推進に取り組んでいます。